会社には就業規則を勝手に変更していいの?

会社は就業規則を制定、変更する場合は、労働組合または、労働者の代表の意見を聴かなくてはいけません。
しかし、その内容が法律に反していない限り、会社は反対意見を押し切って、就業規則を決めてしまうこともできます。
会社が社員に知らせることなく、就業規則を作成したり、変更した場合、違法行為となります。

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