職場の上司から誘われたり、体を触られたりして困っています。
これはセクハラ(セクシャルハラスメント)になりますか?

悪気がある、無いに関わらず、相手が望まない不快になるような性的言動をした場合、セクハラ(セクシャルハラスメント)に該当する場合があります。
セクハラは、女性だけの問題ではなく、同性同士、女性から男性へのセクハラもあります。
セクハラに該当すると、民事責任として、不法行為に基づく損害賠償責任(精神的・身体的・財産的)が発生します(慰謝料含む)。
セクハラ解決策として
■証拠を収集しましょう。(言動を記載したメモ、録音、メール、手紙など)
■拒絶の意思表示をしましょう。
■社内の上司やセクハラ防止窓口に相談しましょう。
■社外の相談窓口(都道府県労働局雇用均等室や総合労働相談コーナーなど)に相談しましょう。
■法律の専門家に相談しましょう。

専門家へのよくあるQ&A

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